ごあいさつ

地域に貢献する新たな建設業の創造を目指して。

我が社は、建設を中心とし、業務を展開しております。特に主力である建設の業務は地域のインフラに関わるために高い安全性が求められ、施工時においては環境に直接関わることから、高い信頼性が求められております。そのような中で、元飯塚幸夫代表が我が社のモットーとして掲げてきました「誠実・技術・奉仕」をより地域に具現化し、地域に存在を期待される企業体を目指して行きたいと考えております。 真に地域が良くなること、そのために惜しみなく活動する企業として、これからもよろしくお願いいたします。

企業理念

創造・挑戦・安定のDNAを持つ21世紀企業として。

我が社は、お客さまにより良い有効性を提供するという必然から企業として存在しています。 建設に必要な資材の確保、確実な施工、成果物であるビルの管理、これらを含めた高い質という捉えこそが、我が社の建築という概念である存在意義です。 我が社には、会津という地域の中で最高の建設サービスを実現するために必要であれば自らの環境も整備するという創造的な発想と挑戦、更には安定して継続させるための創業時からのDNAがあります。

取組み

『職場風土改革促進事業』取組み宣言

平成23年 3月 1日 株式会社 南会西部建設コーポレーション 代表取締役社長　三瓶　紀行

職場で社員がその能力を十分に発揮するには、仕事と家庭（子育て・介護）を両立できる働きやすい職場環境の構築、仕事と生活の調和が重要となります。 我が社では、平成20年6月11日に財団法人21世紀職業財団福島事務所より職場風土改革促進事業実施事業主の指定を受けました。 2年間にわたり（本年度は2年目）社員が、仕事と家庭（子育て・介護）を両立させ充実した生活、職場環境整備を目的に、仕事と家庭（子育て・介護）の両立支援に取り組むことを宣言いたします。

【　取　組　み　項　目　】 ■管理職層への研修 管理職者会議において両立支援制度、社会保険などの周知徹底を財団法人21世紀職業財団作成のパンフレット等を使用して研修を実施します。 ■両立支援制度の労働者への 　周知徹底 会社の両立支援制度、社会保険、雇用保険その他社内外の制度について小冊子を作成、全社員に配布して会社の両立支援制度を周知します。 ■勤務時間等の雇用管理の 　見直し 家族と過ごす時間を一層取る為、ノー残業デーの実施、年次有給休暇取得率の向上を図るため有給休暇取得促進月間を策定します。 ■労働者の意識啓発 労働者に仕事と家庭（子育て・介護）、職場環境等のアンケートを実施し、その結果の開示、質問事項に明確に回答して職場風土改革への取組意識の啓発を図ります。